• 军民工作
  • 党建专题
  • 员工的师
  • 青年的窗
  • 文化振兴
  • 文体活动
  • 员工文苑
  • 图表摄影
  • 文化风采
  • 制度规范
  • 规章制度
  • 规程规范
  • 人才建设
  • 教育培训
  • 职称评定
  • 人才招聘
  • 他山之石
  • 经历交流
  • 消息交流
  • 您的岗位: 首页 >  人才建设 >  职称评定
    关于加深职称制度改革之观点
    来源: 云顶国际 |笔者: 云顶国际 |浏览次数: |通告:2017-09-28 18:15:27

     《关于加深职称制度改革之观点》是为强化职称制度改革,更新职称评价机制,促进本国经济社会又好又快发展而制定的法律,2016年11月1日上午,地方宏观深化改革领导小组召开中央宏观深化改革领导小组第二十九次会议,座谈通过了《关于加深职称制度改革之观点》,自2016年11月1日起实施。

     

    职称是规范技能人才学术技术水准和标准能力的重点标志。职称制度是规范技能人才评价和保管的核心制度,对于党和政府团结凝聚专业技能人才,激励专业技能人才职业发展,增强规范技能人才队伍建设具有重大意义。按照党中央关于加深人才发展体制编制改革之配置,现就深化职称制度改革提出以下意见。

    一、完全要求
    (一)提醒思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜,圆满实现党之十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”主要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平首相系列重大谈话精神和治国理政新理念新思想新战略,严密围绕统筹推进“五位一体”完全布局和协调推进“四个圆满”战略布局,巩固树立和实现落实新提高理念,立足服务人才强国战略和更新驱动发展战略,坚持不懈党管人才原则,恪守人才成长规律,把握职业特点,以工作分类为基础,以正确评价为中心,以促进人才开发利用为目的,确立科学化、多极化、社会化的职称制度,为客观科学公正评价专业技能人才提供制度保障。
    (二)基本标准
    ——坚持不懈服务发展、激励创新。围绕经济社会发展和人才队伍建设急需,劳动人才强国战略和更新驱动发展战略,富于发表人才评价“控制棒”图,进一步简政放权,最大限度释放和激励专业技能人才创新创造创业活力,推动大众创业、大众创新。
    ——坚持不懈遵循规律、正确评价。恪守人才成长规律,以德、能力、业绩为导向,圆满评价标准,更新评价方式,控制唯学历、唯资历、唯论文的赞同,正确合理公正评价专业技能人才,让专业技能人才有更多时间和生命力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。
    ——坚持不懈问题导向、列入推进。针对现行职称制度存在的题材特别是规范技能人才反映的崛起问题,精准施策。把握不同领域、不同行业、不同层次专业技能人才特点,列入评价。
    ——坚持不懈以用为资产、更新机制。围绕用好用活人才,更新人才评价机制,把人才评价与应用紧密结合,促进专业技能人才职业发展,满足各类用人单位选才用才需要。
    (三)着重对象。穿越深化职称制度改革,根本解决制度体系不够健全、评说标准不够科学、评说机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题,使专业技能人才队伍结构更趋合理,能力素质不断增高。力争通过3年工夫,基本形成工程、清洁、轻工业、会计、高校教师、研制等职称系列改革任务;穿越5年奋斗,基本形成设置合理、评说科学、管理专业、运作协调、劳动全面的职称制度。
    二、圆满职称制度体系
    (四)圆满职称系列。保持现有职称系列总体稳定。连续沿用工程、清洁、轻工业、经济、会计、统计、翻译、消息出版广电、技术、老师、研制等世界的职称系列,取消个别不适应经济社会发展的职称系列,重组职业属性相近的职称系列。适应经济社会发展新要求,探讨在后来职业领域增设职称系列。新设职称系列由地方和国家机关有关单位提出,经人力资源社会保障部审核后,报国务院批准。各地区各机关未经批准不得自行设置职称系列。职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。
    武装正规化技能人才参加通用标准职称评审按照国家有关规定实行;相近专业职称评审可参照国家有关规定;特别专业职称评审可根据军队实际情形制订评审办法,评审结果纳入国家人才评价管理系统。
    (五)圆满村级设置。各职称系列均设置初级、中级、尖端职称,其中高级职称分为正高级和从高级,初级职称分为助理级和员级,可根据要求仅设置助理级。此时此刻未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级,以拓展专业技能人才职业发展空间。
    (六)促进职称制度与工作资格制度有效衔接。以工作分类为基础,办案研究计划职称制度和生意资格制度框架,避免交叉设置,调减重复评价,降低社会用人成本。在职称与工作资格密切相关的事情领域建立职称与工作资格对应关系,专业技能人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和县级的职称,并可作为反映高一级职称的尺度。初级、中级职称实行全国统一考试的正式不再进行相应的职称评审或认定。
    三、圆满职称评价标准
    (七)坚持不懈德才兼备、以德为先。坚持不懈把品德放在专业技能人才评价的首位,根本考察专业技能人才的师德。用人单位通过个人述职、考核测评、民心调查等措施全面考察专业技能人才的事情操守和从事行为,倡议科学精神,深化社会责任,坚守道德底线。探讨建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,投入全国信用信息共享平台。圆满诚信承诺和失信惩戒机制,执行学术造假“委员会制”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违法违规行为取得的职称,一律予以撤销。
    (八)正确分类评价专业技能人才能力素质。以工作属性和职务需要为基础,成份系列修订职称评价标准,执行国家标准、市区标准和单位标准相结合,讲究考察专业技能人才的柔性、技术性、实践性、竞争性,突出对创新能力的评说。客观设置职称评审中的论文和研制成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰难边远地区和基层一线工作之正式技能人才,淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强,研讨属性不明确的职称系列,可以作论文要求;探讨以人权成果、品种报告、工作总结、水利方案、规划文件、文献、病历等收获形式替代论文要求;执行代表作制度,根本考察研究收获和写作作品质量,淡化论文数量要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。毋庸讳言需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对在艰难边远地区和基层一线工作之正式技能人才,以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和职务,不作职称外语和计算机应用能力要求。
    (九)突出评价专业技能人才的功绩水平和具体贡献。讲究考核专业技能人才履行岗位职责的上班绩效、更新成果,增长技术更新、自主经营权、成果转化、艺术推广、专业制定、决定咨询、公物服务等评价指标的权重,名将科研成果取得的社会效益和经济效益作为职称评审的严重性内容。取得重要基础研究和内地技术突破、消灭根本工程技术问题、在经济社会各个事业前进官方做出重要贡献的正式技能人才,可直接申报评审高级职称。对引进的角落高层次人才和需要紧缺人才,放宽资历、为期等原则限制,确立职称评审绿色通道。对老在艰难边远地区和基层一线工作之正式技能人才,讲究考察其具体工作业绩,方便放宽学历和任职年限要求。
    四、更新职称评价机制
    (十)增长职称评价方式。确立以同行专家评审为基础的正规评价机制,讲究引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同行学术评价为主,采取研究和艺术开发人才评价突出市场和社会评价,政治经济学社会科学研究人才评价重在同行认可和经济效益。对新鲜人才通过特殊方式展开评价。勉励有条件的地面单独建立基层专业技能人才职称评审委员会或评审组,单独评审。使用考试、评审、鉴定结合、考核认定、个体述职、高考答辩、推行操作、业绩展示等多种评价方式,增长职称评价的统一性和事务性。
    (十一)进行职称评价人员范围。进一步打破户籍、地方、身份、档案、人事关系等制约,创建便利条件,交通非公有制经济团体、社会团体、自由职业专业技能人才职称申报渠道。科技、春风化雨、治疗、文化等世界民办机构专业技能人才与公立机构专业技能人才在职称评审等方面享有平等待遇。专科、研制院所、治疗部门等农业单位中经批准离岗创业或兼职的正式技能人才,3年内可在原单位按规定正常申报职称,她创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的论证。钻井高技术人才与工程技术人才职业发展通道,符合规范的高技术人才,可参加工程系列标准技能人才职称评审。在前方就业之南非专业技能人才,以及持有外国人永久居留证或所在颁发的角落高层次人才居住证的美籍人员,可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技能人才职称评审。
    (十二)推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、谱水平高的职称系列,以及不具备评审能力的单位,依托具备较强服务能力和档次的老龄化人才服务部门、行业协会学会等社会团体,组建社会化评审机构开展职称评审。确立全面个人自主申报、专业公正评价、单位择优使用、政府指导监督的市场化评审机制,满足非公有制经济团体、社会团体以及后来业态职称评价需求,劳动产业布局多样化升级和实业经济发展。
    (十三)增强职称评审监督。圆满各级职称评审委员会审定备案管理制度,显然界定评审委员会评审的正式和人口范围,严厉控制面向全国之职称评审委员会。圆满评审专家遴选机制,增强评审专家库建设,再接再厉吸纳高校、研制单位、行业协会学会、集团专家,执行动态管理。圆满职称评审委员会工作程序和评审规则,盛大评审纪律,显然评审委员会工作人员和评审专家责任,深化评审考核,确立倒查追责机制。确立职称评审公开制度,执行政策公开、专业公开、先后公开、结果公开。农业单位负责人不得使用职务的便为自己或他人评定职称谋取好处。确立职称评审回避制度、通知制度和随机抽查、抽查制度,确立复查、投诉机制,增强对评价全过程的监督管理,构建政府分管、单位(行业)自律、社会监督的归纳监管体系。取缔社会团体以营利为目的开展职称评审,突出职称评审公益性,增强评论能力建设,深化自身约束和外部监督。
    依法查处规范各类职称评审、试验、发证和税收事项,大力查处开设虚假网站、制造和发售假证等违法违法行为,打击考试舞弊、作伪职称评审、扰乱职称评审秩序、侵害专业技能人才利益等违纪行为。
    五、促进职称评价与人才培训使用相结合
    (十四)促进职称制度与人才培训制度的有效性衔接。富于发表职称制度对增进人才培训质量的导向作用,严密结合专业技能领域人才需求和生意标准,在水利、清洁、经济、会计、统计、审计、春风化雨、翻译、消息出版广电等专业领域,逐步树立与职称制度相联接的正式学位研究生培养制度,加紧培育重点行业、主要领域专业技能人才;推进职称评审与专业技能人才继续教育制度相联接,加紧专业技能人才知识创新。
    (十五)促进职称制度与用人制度的有效性衔接。用人单位组成用人需求,根据职称评价结果合理利用专业技能人才,贯彻职称评价结果与各项专业技能人才聘用、考核、晋升等用人制度的联网。对于全面履行岗位管理、专业技能人才学术技术水准与岗位职责密切相关的事业单位,普通应在岗位结构比例内进行职称评审。对于不执行岗位管理的单位,以及通用性强、科普分布在各社会团体的职称系列和新生职业,可采取评聘分开方式。坚持不懈以用为资产,深入分析职业属性、单位性质和职务特点,客观确定评价与聘用的联网关系,评以适用、以用促评。圆满考核制度,增强聘后管理,在岗位聘用中贯彻人员能上能下。
    六、改善职称管理服务措施
    (十六)下放职称评审权限。进一步推进简政放权、放管结合、驯化服务。劳动部门在职称评价工作中要增强宏观管理,增强国有服务,增强事中事后监管,调减审批事项,调减微观管理,调减事务性工作。发挥用人主体在职称评审中的主导作用,正确界定、客观下放职称评审权限,人力资源社会保障部门对职称的完全数量、布局进行全面调控,逐步将高级职称评审权下放到符合规范的自治区地或社会团体,推动高校、诊所、研制院所、大型集团和其它人才智力密集的农业部单位按照管理权限自主开展职称评审。对于开展自主评审的单位,政府不再审批评审结果,成为事后立案管理。增强对自主评审工作之分管,对于不能正确运用评审权、决不能确保评审质量的,名将暂停自主评审工作直至收回评审权。
    (十七)圆满公共服务系统。按照全覆盖、可及性、均等化的要求,打破地域、所有制、身份等限制,确立权利平等、谱平等、机会平等的职称评价服务平台,多极化职称申报手续和审查环节。圆满专业化的试验评价机构,确立职称评审考试信息化管理系统,进行职称证书查询验证服务。慎选应用性、实践性、社会通用性强的职称系列,依托京津冀协同发展等国家战略,积极探索跨区域职称互认。在原则成熟的世界探索专业技能人才评价结果的国际互认。
    (十八)增强领导,实现责任。坚持不懈党管人才原则,具体提高党委和内阁对职称工作之联合领导。各国党委及其组织机关要把职称制度改革作为人才工作之严重性内容,在政策研究、健全指导等方面发挥统筹协调作用。各国政权人力资源社会保障部门会同行业主管机关承受职称政策制定、制度建设、和谐落实和监理检查;富于发表社会团体正式优势,勉励她参与评价标准制定,以不变应万变开展具体评价工作;用人单位作为人才使用主体,要依据成本单位岗位设置和人口状况,独立自主组织进行职称评审或引进本单位专业技能人才参加职称评审,贯彻评价结果与应用有机构成。
    各地区各机关要充分认识职称制度改革之第一、复杂性、敏感性,名将职称制度改革列入重大日程,增强组织官员,两手抓工作实现。人力资源社会保障部要会同有关单位抓紧制定配套措施,成份系列推进职称制度改革。各地区各机关要深刻调查研究,制订具体实践方案,坚持不懈分类推进、试点先行、巩固实施,妥善处理改革中遇到的分歧和题材。增强职称管理法治建设,圆满职称政策法规体系。增强舆论引导,搞好政策解读,盘活深入细致的思辨政治工作,引导广大专业技能人才积极支持和参与职称制度改革,确保改革平稳推进和顺利实行。 
    情节解读
    党中央总书记、江山主席、国家教委主席、地方宏观深化改革领导小组组长习近平11月1日上午主持召开中央宏观深化改革领导小组第二十九次会议并发挥重要谈话。茶话会研讨通过了《关于加深职称制度改革之观点》。
    职称制度改革,要以工作分类为基础,以正确评价为中心,以促进人才开发利用为目的,圆满职称制度体系,圆满职称评价标准,更新职称评价机制,促进职称评价和人才培训使用相结合,改善职称管理服务措施。要突出品德、能力、业绩导向,控制“唯学历、唯资历、唯论文”支持,正确合理公正评价专业技能人才,让专业技能人才有更多时间和生命力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。要向基层倾斜,对在艰难偏远地区和基层一线工作之正式技能人才、需要紧缺的独特人才等,要有一部分奇异政策。 茶话会指出,强化强化职称制度改造,要以工作分类为基础,以正确评价为中心,以促进人才开发利用为目的,圆满职称制度体系,圆满职称评价标准,更新职称评价机制,促进职称评价和人才培训使用相结合,改善职称管理服务措施。要突出品德、能力、业绩导向,控制“唯学历、唯资历、唯论文”支持,正确合理公正评价专业技能人才,让专业技能人才有更多时间和生命力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。要向基层倾斜,对在艰难偏远地区和基层一线工作之正式技能人才、需要紧缺的独特人才等,要有一部分奇异政策。
    改造动向
    1、评说更为科学
    评说更为科学要以工作分类为基础,以正确评价为中心,以促进人才开发利用为目的,圆满职称制度体系,圆满职称评价标准,更新职称评价机制,促进职称评价和人才培训使用相结合,改善职称管理服务措施。
    2、控制“唯学历、唯资历、唯论文”支持
    要突出品德、能力、业绩导向,控制“唯学历、唯资历、唯论文”支持,正确合理公正评价专业技能人才,让专业技能人才有更多时间和生命力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。
    3、政策要向基层倾斜
    要向基层倾斜,对在艰难偏远地区和基层一线工作之正式技能人才、需要紧缺的独特人才等,要有一部分奇异政策。
    现年3月,党中央印发了《关于加深人才发展体制编制改革之观点》(以下简称《意见》),并发出通知,渴求各地区各机关组成实际认真落实落实。
    现实方式
    1、用人主体发挥主导作用
    突出用人主体在职称评审中的主导作用,客观界定和下放职称评审权限,推动高校、研制院所和集体企业独立评审。
    2、放松外语和计算机要求
    对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。
    3、探讨特殊人才直聘
    探讨高层次人才、需要紧缺人才职称直聘办法。
    4、交通非公单位评审渠道
    交通非公有制经济团体和社会团体人才申报参加职称评审渠道。
    《意见》人均六个组成部分共18条。重在部分是指导思想、基本标准和关键对象。老二至六部分是改造任务。末了,《意见》对做好落实落实提出了举世瞩目要求。
    《意见》谈起,力争通过3年工夫,基本形成工程、清洁、轻工业、会计、高校教师、研制等职称系列改革任务;穿越5年奋斗,基本形成设置合理、评说科学、管理专业、运作协调、劳动全面的职称制度。
    《意见》显然,要全面职称系列,保持现有职称系列总体稳定,探讨在后来职业领域增设职称系列,职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。此时此刻未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级。
    《意见》渴求,要根本考察专业技能人才的师德,突出对创新能力的评说,客观设置职称评审中的论文和研制成果条件,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。要进一步打破户籍、地方、身份、档案、人事关系等制约,交通非公有制经济团体、社会团体、自由职业专业技能人才职称申报渠道。
    《意见》强调,要增强职称评审监督,盛大评审纪律,确立倒查追责机制,执行政策公开、专业公开、先后公开、结果公开,打击侵犯专业技能人才利益等违纪行为。要发挥用人主体在职称评审中的主导作用,正确界定、客观下放职称评审权限。
    文件亮点
    优点1
    未设置正高级职称的平衡设置到正高级
    在圆满职称制度体系方面,《意见》谈起保持现有职称系列总体稳定,及时调节、重组,探讨在后来职业领域增设职称系列。职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。此时此刻未设置正高级职称的层层均设置到正高级。确立职称与工作资格的答复关系,取得职业资格即可认定其具备相应系列和县级的职称。
    优点2
    名将品德放在评价首位,向基层一线倾斜
    《意见》突出品德、能力和业绩导向,把品德放在专业技能人才评价的首位,向基层一线倾斜。对在艰难边远地区和基层一线工作之正式技能人才,不作职称外语和计算机应用能力要求,淡化或不作论文要求;对老在一线工作之正式技能人才,方便放宽学历和任职年限要求。
    优点3
    特别人才特殊方式评价基层专业技能人才单独评价
    在创新职称评价机制方面,确立以同行专家评审为基础的正规评价机制。对新鲜人才通过特殊方式展开评价,对基层专业技能人才单独评价。进一步打破户籍、地方、身份等制约,交通职称申报渠道。钻井高技术人才与工程技术人才职业发展通道。推进职称评审社会化。盛大评审纪律,增强评审监督。
    优点4
    不容“唯论文论”
    病历教案也是参评材料
    在职称评定中“唯论文论”曾经是广大口之痛,而此次改革之重要性也是放在了“舆论不是评定职称的先决条件”这一点,代表,自主经营权、研制成果、病历、文献等等都将成为参评材料。
    优点5
    职称评价标准推行“代表作制度”
    探讨以任何成果形式替代论文要求;执行代表作制度,根本考察成果质量,淡化论文数量要求。改造以后的职称评价标准将实行代表作制度,自主经营权成果、品种报告、工作总结、水利方案、规划文件、文献、病历等收获形式都得以代替论文。
    优点6
    对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求
    对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。毋庸讳言需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件。
    优点7
    正确界定、客观下放职称评审权限
    在改善职称管理服务措施方面,《意见》显然提出正确界定、客观下放职称评审权限,发挥用人主体在职称评审中的主导作用。对于开展自主评审的单位,政府不再审批评审结果,成为事后立案管理。逐步将高级职称评审权限下放到符合规范的自治区地和社会团体,推动高校、诊所、研制院所、大型集团和其它人才智力密集的农业部单位按照管理权限自主开展职称评审。同时,确立职称评价服务平台,探讨跨区域职称互认。
    优点8
    研讨收获有重要突破可直接申报高级职称
    名将科研成果取得的社会效益和经济效益作为职称评审的严重性内容。取得重要基础研究和内地技术突破、消灭根本工程技术问题、在经济社会各个事业前进官方做出重要贡献的正式技能人才,可直接申报评审高级职称。
    优点9
    执行学术造假“委员会制”
    《意见》把“坚持不懈德才兼备,以德为先”放在了评价标准的首位,执行学术造假“委员会制”,穿越违纪违规行为取得的职称将一律予以撤销。
    优点10
    11个工作系列的正式技能人员可参评正高级
    《意见》谈起,保持现有职称系列总体稳定,此时此刻未设置正高级职称的层层均设置到正高级。这也就意味着“水利、经济、会计、统计、轻工业、船只、飞行、近代史、试验艺术、中专教师、技校教师”这11个工作系列的正式技能人员可以参评正高级。
    意见解答
    党中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于加深职称制度改革之观点》。人力资源和总后勤部副部长汤涛收到新华社记者采访,就《意见》实现落实等问题回答了记者的咨询。
    问:《意见》显然了哪些重点改革任务?
    答:在圆满职称制度体系方面,《意见》谈起保持现有职称系列总体稳定,及时调节、重组,探讨在后来职业领域增设职称系列。职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。此时此刻未设置正高级职称的层层均设置到正高级。确立职称与工作资格的答复关系,取得职业资格即可认定其具备相应系列和县级的职称。
    在全面职称评价标准方面,《意见》突出品德、能力和业绩导向,把品德放在专业技能人才评价的首位,根本考察专业技能人才的师德,深化职业操守和社会责任。强调以工作属性和职务需要为基础,讲究考察专业技能人才的柔性、技术性、实践性、竞争性,突出对创新能力的评说。强调尊重考核专业技能人才履行岗位职责的上班绩效、更新成果,并向基层一线和做出突出贡献的人才倾斜。
    在创新职称评价机制方面,确立以同行专家评审为基础的正规评价机制。对新鲜人才通过特殊方式展开评价,对基层专业技能人才单独评价。进一步打破户籍、地方、身份等制约,交通职称申报渠道。钻井高技术人才与工程技术人才职业发展通道。推进职称评审社会化。盛大评审纪律,增强评审监督。
    在改善职称管理服务措施方面,《意见》显然提出正确界定、客观下放职称评审权限,发挥用人主体在职称评审中的主导作用。对于开展自主评审的单位,政府不再审批评审结果,成为事后立案管理。同时,确立职称评价服务平台,探讨跨区域职称互认。
    问:《意见》在全面职称评价标准方面提出了哪些具体行动?
    答:《意见》围绕品德、能力和业绩三个地方,谈起一系列具有针对性的革新办法:一是坚持德才兼备,以德为先。执行学术造假“委员会制”,穿越违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。
    二是客观设置论文和研制成果条件。对实践性、操作性强,研讨属性不明确的职称系列,可以作论文要求;探讨以任何成果形式替代论文要求;执行代表作制度,根本考察成果质量,淡化论文数量要求。
    三是对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。毋庸讳言需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件。
    四是突出评价业绩水平和具体贡献。增长技术更新、自主经营权、艺术推广、专业制定等评价指标权重,讲究考察经济效益和经济效益。做到重要贡献的正式技能人才,可直接申报高级职称。对引进的角落高层次人才和需要紧缺人才,放宽资历、为期等原则限制,确立职称评审绿色通道。
    五是向基层一线倾斜。对在艰难边远地区和基层一线工作之正式技能人才,不作职称外语和计算机应用能力要求,淡化或不作论文要求;对老在一线工作之正式技能人才,方便放宽学历和任职年限要求。
    问:《意见》在下放职称评审权限方面有哪些措施?
    答:为进一步简政放权、浮动政府职能,《意见》谈起政府部门要增强宏观管理,增强国有服务,增强事中事后监管,调减审批事项,调减微观管理,调减事务性工作。发挥用人主体在职称评审中的主导作用,正确界定、客观下放职称评审权限,逐步将高级职称评审权限下放到符合规范的自治区地和社会团体,推动高校、诊所、研制院所、大型集团和其它人才智力密集的农业部单位按照管理权限自主开展职称评审。
    职称评审要化繁为简,按照“于法周全、于事简便”的规则,正确合理地设置评价条件和程序,调减交叉评价和“多头”评说,让专业技能人才少跑腿、丢掉填表、丢掉准备资料,减轻人才“把评为”的承受。同时,要避免“一放就乱”,对于不能正确运用评审权、决不能确保评审质量的,名将暂停自主评审工作直至收回评审权。
    问:《意见》在提高职称评审监管方面有哪些措施?
    答:一是全面各级职称评审委员会审定备案管理制度;二是全面评审专家遴选机制;三是宏观职称评审委员会工作程序和评审规则;四是成立职称评审公开制度;五是成立职称评审回避制度、通知制度和随机抽查、抽查制度;六是严禁社会团体以营利为目的开展职称评审。
    问:请您谈谈对实现落实《意见》有什么具体安排?
    答:按照《意见》渴求,人口社部将会同有关单位抓紧制定配套措施,成份系列推进职称制度改革。力争3年内成功工程、清洁、轻工业、会计、高校教师、电工学校教师等职称系列改革任务,5年内争取成功全部系列职称制度改革任务。

      
         

        <bdo id="77984990"></bdo>